Asembleia dos Professores.

PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO APROVARAM EM ASSEMBLEIA A PAUTA DE REIVINDICAÇÃO PARA O ANO DE 2014.

A categoria compareceu nesta manhã de sábado do dia 25 de janeiro, onde discutiram várias problemáticas, dentre elas a mais polêmica de todas que é a redução da carga horária, prevista para ser implantada ainda este ano.

Há uma grande expectativa entre os professores com relação a implementação de 1/3 da carga horária para hora atividade. A lei do piso é bem clara nesse aspecto.

Esperávamos que este ano a Secretaria de Educação já iniciasse o ano letivo priorizando estas questões.

Outro ponto bastante debatido foi a RETIRADA DA HORA ATIVIDADE DOS PROFESSORES DO FUNDAMENTAL I E DE EDUCAÇÃO INFANTIL, NO ANO PASSADO, uma verdadeira afronta aos direitos destes professores.

          Mas a categoria entendeu(...........) o momento difícil que passava a administração e que dizia não poder pagar mais os PIs. Entenderam e acreditaram que este ano seriam reconhecidos/as pela generosa colaboração aos cofres da prefeitura. Pois cada um doaram 8 meses de retroativo de seu salário que tinham garantido por lei, numa clara demonstração de que queriam sim ajudar  o seu município. Agora esperamos o retorno. O MEC JÁ DEFINIU O REAJUSTE DA CATEGORIA EM 8,32%, NA MESMA LEI DO PISO ESTÁ GARANTIDO A REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA PARA 1/3.

Outros servidores ficaram em situação pior no ano passado, pois não tiveram nenhum reajuste, o caso do pessoal da área administrativa. Para estes já se encontra protocolada  no gabinete do prefeito a pauta de reajuste com percentual de 16,39%, além disso também estamos  solicitando a revisão das referências para todos os servidores e professores que estão congeladas desde 2009.  Estamos tentando marcar uma reunião com a administração para tratarmos dos pontos da pauta que podem ser resolvidos, já que nossos PCCRs tem como data base o mês de janeiro.

Todas as pautas já foram protocoladas na prefeitura e estamos aguardando uma reunião.

Atenção professores Acompanhe a Pauta de Reivindicação aprovada na assembleia do dia 25/01/14 que já foi protocolada na prefeitura.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA CAMPANHA SALARIAL DE 2014 DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO

APROVADA EM ASSEMBLÉIA GERAL DO DIA 25 DE JANEIRO DE 2014 

CLÁUSULA PRIMEIRA: PROMOÇÃO DO AMBIENTE SAUDÁVEL E TRABALHO DECENTE

Ø Garantir as melhorias necessárias no ambiente de trabalho (estrutura física e material de trabalho), além de formação continuada, propiciando aos docentes e discentes ambientes saudáveis onde, todos possam desenvolver melhor suas atividades;

Ø Coibir a prática de Assédio Moral no Serviço Público para todos os profissionais que desenvolvem suas atividades nas diversas unidades de ensino do município.

CLÁUSULA SEGUNDA: REAJUSTE SALARIAL

Ø Reajuste salarial de acordo com a Lei do Piso Nacional e Plano de Cargos e Carreira do Magistério, incidindo sobre as tabelas vencimentais para todos os professores, obedecendo o percentual estabelecido pelo MEC de 8,32% considerando a data base da categoria a saber, o mês de janeiro;

OBS: Caso haja mudança neste percentual por ocasião do consolidado apresentado pelo MEC no final de abril do corrente ano, a diferença desse percentual deverá incidir sobre os salários reajustados anteriormente, retroativo a janeiro.

Ø Garantir a imediata redução da carga horária em 1/3 para hora atividade, conforme determina a Lei do Piso Nacional no seu artigo 2º §§ 4º e PCCR do Magistério do município.

CLÁUSULA TERCEIRA:  PROGRESSÃO E CORREÇÃO DAS REFERÊNCIAS

Ø Atualização das referências no período compreendido entre 2009 a 2014, conforme disposto no Plano de Cargos e Carreiras do Magistério(Lei nº 743/2009, com seus anexos – Lei nº 759/2010.

CLÁUSULA QUARTA: EFETIVAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO E ELEIÇÃO PARA DIRETOR E COORDENADOR ESCOLAR

Ø Implantar o Processo de Seleção e ou eleição para os cargos de Diretor e Coordenador Escolar no município em cumprimento do Plano de Cargos e Carreira do Magistério

CLÁUSULA  QUINTA:  CONCESSÃO DE LICENÇA PRÊMIO

Ø Regulamentação da Licença Prêmio no município que garante aos servidores públicos concursados licença remunerada a cada cinco anos de efetivo exercício, conforme garante a Lei Orgânica Municipal, Seção II, Art. 79, Inciso XII e Estatuto dos Servidores públicos).

CLÁUSULA  SEXTA: PLANO DE SAÚDE PARA OS SERVIDORES

Ø Plano de Saúde em parceria com empresas prestadoras de serviços, contrapartida da prefeitura de 80% e servidores 20%.

CLÁUSULA  SÉTIMA: MESA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE

Ø Instituir, através de lei municipal a Mesa Permanente de Negociação entre sindicato e administração objetivando discutir e negociar a pauta de reivindicações e interesses dos servidores, expondo com transparência e responsabilidade, a disposição e a possibilidade de atendimento das demandas apresentadas, sem eximir-se da responsabilidade fiscal e legal que lhe é imposta, bem como buscar continuamente a melhoria dos serviços prestados à população”.

Atenção Servidores Administrativos de todos os setores da prefeitura. Acompanhem a Pauta de Reivindicação que foi protocolada na prefeitura para negociação.

SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE NOVA RUSSAS – CE

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA CAMPANHA SALARIAL DE 2014 DOS SERVIDORES  TÉCNICO - ADMINISTRATIVOS E DOS ACS E ACE DO MUNICIPIO DE NOVA RUSSAS

APROVADA EM ASSEMBLÉIA GERAL DO DIA 21 DE DEZEMBRO DE 2013

CLÁUSULA PRIMEIRA: REAJUSTE SALARIAL

Ø Reajuste salarial incidindo sobre as tabelas vencimentais para os servidores do Plano de Cargos e Carreiras do Administrativo (art. 55 da Lei 576/2004),

            Nível Médio  e Nível Superior em 16,39 %, a partir de janeiro de 2014.

CLÁUSULA SEGUNDA:  PROGRESSÃO E CORREÇÃO DAS REFERÊNCIAS

Ø Atualização das referências no período compreendido entre 2009 à 2014, conforme disposto no Plano de Cargos e Carreiras do Pessoal Administrativo, incluindo-se os servidores admitidos no concurso de 2008.

CLÁUSULA TERCEIRA: REVISÃO DOS VALORES DAS DIÁRIAS

Ø Reajuste de R$ 40,00 (quarenta reais ) e de R$ 60,00 ( sessenta reais ) incidindo estes, respectivamente, sobre os atuais valores pagos nas diárias de motoristas e demais servidores, para os deslocamentos dentro do estado e interestadual.

CLÁUSULA QUARTA: REVISÃO DA GRATIFICAÇÃO DOS AGENTES DE ENDEMIAS

Ø Alteração dos valores pagos como gratificação aos Agentes de Endemias, sendo fixada em percentuais incidindo sobre o salário base:

Ø Para os agentes que estiverem desempenhando suas funções na sede do município:  2 %.

Ø Para os agentes que estiverem desempenhando suas funções fora da sede do município: 3%.

CLÁUSULA QUINTA: INCLUSÃO DE SERVIDORES NO PCCR

Ø Inclusão dos Agentes de Endemias, Agentes Comunitários de Saúde no  Plano de Cargos e Carreiras do administrativo. 

CLÁUSULA SEXTA: ISONOMIA SALARIAL PARA OS GUARDAS MUNICIPAIS, VIGILANTES E DEMAIS SERVIDORES;

Ø Será concedido Adicional Risco de Vida aos Guardas Municipais, Vigilantes e demais servidores, que trabalham em ambientes considerados de risco para sua segurança, hoje o Município já paga este adicional aos Agentes de Trânsito (GMT/DEMUTRAN).

 CLÁUSULA SÉTIMA: RETICAÇÃO DO PISO SALARIAL DOS GUARDAS MUNICIPAIS;

Ø Será retificado o piso dos guardas municipais, pois em 2009 o município retificou, em Lei, a nomenclatura, mas não a referência do piso inicial da categoria que deveria ser a ref. 18.

CLÁSULA OITAVA: INSTITUIR O PLANO DE CARGO E CARREIRA DA SAUDE

Ø O município criará e implementará um plano de cargos e carreira para os profissionais da saúde;

CLÁUSULA  NOVA:  CONCESSÃO DE LICENÇA PRÊMIO

Ø Licença Prêmio de 03 (três) meses, a cada cinco anos de efetivo exercício, aos servidores conforme, garante a Lei Orgânica Municipal, Seção II, Art. 79, Inciso XII e Estatuto dos Servidores públicos).

CLÁUSULA  DÉCIMA: PLANO DE SAÚDE PARA OS SERVIDORES

Ø Plano de Saúde em parceria com empresas prestadoras de serviços, prefeitura 80% e servidores 20%.

CLÁUSULA  DÉCIMA PRIMEIRA: AQUISIÇÃO DE EPIs

Ø Fornecimento de uniformes e Equipamento de Proteção Individual (EPIs) aos servidores que necessitam de seu uso diário;

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: PAGAMENTO DO AUXÍLIO NATALIDADE/ADICIONAL  NOTURNO E INSALUBRIDADE;

Ø  Efetivação para todos os servidores, que fazem jus, dos adicionais de insalubridade, noturno (hospital) e risco de vida, e pagamento das ações que já foram sentenciadas pela justiça, com garantias no Estatuto dos Servidores.

Atenção servidores do SAAE. Acompanhem a Pauta de Reivindicações que foi encaminhada à administração par anegociação

PAUTA DE CAMPANHA SALARIAL DE 2014

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO SAAE

APROVADA EM ASSEMBLÉIA GERAL EM 21 DE DEZEMBRO DE 2013

CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL 

Ø Reajuste dos servidores do SAAE em 10%, sendo efetuado a partir de janeiro, conforme Lei Nº 650/2008.

Ø Revisão do Plano de Cargos e Carreira.

CLÁUSULA SEGUNDA – REAJUSTE DO AUXILIO EDUCAÇÃO

Ø O auxilio educação será reajustado em 23% conforme Art. 2º Inciso II da Lei 650/2008.

Justificativa – o último reajuste deu-se em abril de 2008, portanto segundo o

INPC/IBGE as percas acumuladas neste período seriam esta. 

CLÁUSULA TERCEIRA – REAJUSTE NO PERCENTUAL DE INSALUBRIDADE

Ø O percentual de insalubridade dos servidores que trabalham na ETE  passará de 20% para 40%, pois as atividades desenvolvidas na captação e tratamento de esgoto são classificadas como grau máximo.

Ø O percentual do adicional de periculosidade, de acordo com a Lei 7369/85, dos servidores que trabalham na ETA  passará de 20% para 30%, pois as atividades desenvolvidas na captação e tratamento de água os mesmos trabalham com máquinas de alta voltagem.

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE AUXILIO ALIMENTAÇÃO

Ø Será reajustado o auxílio alimentação, conforme Lei Nº 650/2008,   pelo o índice do INPC/IBGE de 2013.

CLÁUSULA QUINTA – CONCESSÃO DE LICENÇA PRÊMIO

Ø Será concedido licença prêmio de três meses, a cada cinco anos, aos seus servidores ( Lei Orgânica Municipal, Seção II, Art. 79, Inciso XII).

CLÁUSULA SEXTA – PLANO DE SAÚDE PARA OS SERVIDORES DO SAAE

Ø O município contratará uma empresa de plano de saúde, e custeará 75% das despesas do Plano de Saúde, sendo os 25% restante custeado pelos servidores que adquirirem ao plano.

VAMOS NOS EXERCITAR PRA COMEÇARMOS A NOSSA CAMPANHA SALARIAL?

SINDICATO CONVOCA OS PROFESSORES PARA ASSEMBLEIA ONDE SERÃO DEFINIDOS AS REIVINDICAÇÕES QUE COMPORÃO A NOSSA PAUTA DE REAJUSTE DE 2014.

TEMOS OUTROS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS COM A ADMINISTRAÇÃO, POR EXEMPLO A REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA, GARANTIDA NA LEI DO PISO, A MUDANÇA DE REFERÊNCIA QUE ESTÃO CONGELADAS DESDE 2009, DENTRE OUTROS ASSUNTOS DE INTERESSE DA CLASSE.

SERÁ NESTE SÁBADO, 25 DE JANEIRO PELA MANHÃ, INICIANDO AS 8 E 30 MIN.

QUE VENHAM TODOS. PRECISAMOS MOBILIZAR FORÇAS, UNIR PENSAMENTOS, FOCAR NOSSOS OBJETIVOS.

TABELA DE REFERÊNCIA DO MAGISTÉRIO

ATENÇÃO SERVIDORES DA EDUCAÇÃO,

Postamos abaixo a Tabela de Referência dos professores vigente após o reajuste concedido em 2013(nível médio e nível superior).

Lembrando que os demais servidores da área administrativa da educação se enquadram no PCCR do Administra

TABELA DE REFERÊNCIA DO SAAE

ATENÇÃO SERVIDORES,

Postamos abaixo a Tabela de Referências em vigor dos Servidores do SAAE  

TABELA DE REFERÊNCIA DOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS

Atenção servidores,

Postamos abaixo a tabela de Referências que está em vigor no PCCR dos Servidores Administrativos do último reajuste concedido no ano de 2012.

Servidores que se enquadram neste PCCR(Pessoal administrativo da saúde,

SINDICATO CONVOCA PROFESSORES PARA ASSEMBLEIA GERAL

A Diretoria do Sindicato dos Servidores convoca todos os professores filiados para Assembleia Geral da Campanha Salarial, a ser realizada neste dia 25 de janeiro de 2014(sábado), às 8:30 horas.

Pauta: Definição do percentuais de reajuste salarial da categoria e outros assuntos de interesse da classe.

Agradece,

A Diretoria

A Diretoria deseja um feliz 2014 para todos os nossos filiados.!!!!!!

Estamos iniciando mais um ano de atividades.

Assim sendo, já temos encaminhado à administração a Pauta de Reivindicação dos Servidores Técnico-Administrativos e do SAAE, definida em assembleia realizada em 21 de dezembro passado.

Aguardando agora uma reunião com o Sr. prefeito para ouvirmos da parte da administração os pontos da pauta que serão atendidos neste primeiro momento.