Programa Voz do Servidor
Sábado 14 de abril 2012
Passamos aos nossos filiados tudo o que foi
realizado pela diretoria no mês de março. Foram várias reuniões, viagens e
atendimentos aos sócios na sede do sindicato.
Falamos
como está o andamento das negociações salariais
dos sindicatos da nossa região.
Independência
– até agora sem definição. O prefeito havia enviado proposta ao sindicato de
apenas 5% para todos os servidores. As conversações estão paradas com a volta
do prefeito Valdir Coutinho que estava afastado do cargo desde agosto de 2011. Nenhum
servidor teve qualquer reajuste neste município até o momento.
Ipueiras
– Reajuste de 22,22% e 14% para os demais servidores retroativo a março; OBS: ainda
tem vereadores naquele município que recebem salário mínimo.
Monsenhor
Tabosa – sem definição, nenhum reajuste foi dado até agora.
Neste município a diferença entre o professor de nível médio e nível superior é
de apenas 5%
Ararendá
– Reajuste de 22,22% para professores de nível médio retroativo a janeiro de
2012, 18% para professores de nível superior a partir de abril, 22% para os
profissionais da saúde, também a partir de março. Último reajuste dos
servidores neste município foi em 2009. Segundo o presidente, Francisco José,
mesmo com o reajuste de 22% os servidores da saúde ainda tem percas salariais em
mais de 30%.
Crateús
–
com a participação do próprio presidente do Sindicato dos Professores por
telefone(Edilson Alves), ficou claro para todos que lá está longe de uma negociação. O
prefeito oferece apenas 8% de reajuste par aos professores graduados. Atualmente a diferença de salário
entre o nível médio e o nível superior é de apenas 35,00(trinta e cinco reais.)
Até agora nada de reajuste.
Pergunta
para os professores de Nova Russas.
O que seria melhor para
nós aqui, assegurar logo um reajuste de 22,22% para todos os professores a partir de agora e manter a diferença que
temos de 25% entre os níveis, garantido
pelo nosso plano ou correr o risco de estarmos na mesma situação desses outros
municípios, com 8%, 18% ou pior, sem nada de reajuste até agora? Seria justo com as outras categorias radicalizarmos
numa negociação por causa da classe dos professores, pondo em risco a
recuperação das percas salariais destes servidores que há 3 anos não tinham reajuste?
Algumas coisas precisam
ser relembradas: ano passado(2011),
apenas os professores tiveram reajuste. O MEC definiu o piso em 15,7% e nós
conseguimos 16% retroativo a abril e ainda
tivemos 2 abonos. Vigiamos o Fundeb até o último dia do ano para garantir o rateio
do saldo. Alguns vereadores duvidaram dessa negociação, chegaram a dizer que
não receberíamos os retroativos, recebemos. Duvidaram também que não receberíamos
os abonos, recebemos.
Tudo que conquistamos neste
ano: implementação da insalubridade em 40% para todos os Garis e de 20% para servidores
da saúde, correção das referências de professores que há mais de 5 anos
tentavam passando por vários constrangimentos, pagamento integral do 13º salário aos Agentes
do Demutran, implantação da hora atividade para professores de nível médio, dentre outras conquistas, tudo
por intermédio de nossa diretoria. Isso demonstra fraqueza do sindicato ou
habilidade em negociar com o prefeito?
Sejamos verdadeiros, os companheiros acham que
erramos quando aceitamos que o projeto fosse votado com esses percentuais? Façamos uma avaliação honesta da situação
apresentada.
Veja o que disse o Presidente Lula em
2004, aconselhando o MST em seu programa quinzenal de rádio.
[ Lula ] "Já fui dirigente
sindical, radicalizei muitas vezes e tive bom senso em outras vezes. E toda vez que prevaleceu o bom senso eu
ganhei. Toda vez que prevaleceu
o radicalismo eu perdi."
Obs.: Ainda temos outros itens da Pauta de Reivindicação a ser discutida com o prefeito, como por exemplo:
Calendário de pagamento;
Inclusão dos Agentes de
Endemias e ACS ao Plano de Carreiras;
Atender a reivindicação dos
Guardas Municipais para atuar como força auxiliar dos Agentes de Trânsito;
Cumprimento total do
acordo judicial para o pagamento do dezembro de 2008, saúde nível médio e superior,
com as parcelas em atraso;
Concessão da Licença
Prêmio de 3 meses a cada 5 anos de efetivo exercício. Este direito já existe na
Lei Orgânica do Município. Só falta vontade política para regulamentá-la. Esta
será nossa bandeira de luta!
É assim que fazemos a
luta sindical, sempre pensando no bem coletivo, não estamos aqui para atender um grupo político A ou B ou pessoas que só
visam o interesse próprio. Tem gente que reclama, reclama, mas somente para ser visto pela administração e assim ganhar alguma coisa pra
se acomodar.
Temos muitas coisas a
esclarecer aos servidores sobre essas pessoas.
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